一、事業單位青年職工思想政治工作面臨的問題

（一）需要對觀念陳舊、創新觀念弱的青年進行思想政治教育

近幾年來，青年員工在事業單位中普遍存在懶散的工作作風，其主要的表現為，缺乏創新意識，慣性地完成規定的工作。事業單位為其員工進行的思想教育內容、形式單一，大多實際的效果不大，青年員工對企業進行的思想教育也僅僅是隨便聽聽，左耳朵進右耳朵出，沒有任何效果，同時也浪費時間和精力。其實，對于青年員工來說，思想教育可以改變一個更容易接受的方式，將思想教育融入到員工的實際生活和工作中去，并且通過實踐來知道思想政治教育。

（二）缺乏完善的運行和激勵制度

社會在發展，而企業單位的人員的構成和教育程度也發生了改變，接受過高等教育的青年員工比例越來越大。而在這時，如果事業單位繼續沿用以往的制度來運行的話，那就可能行不通了。因為現代的青年員工需要更大的發展空間，有了更大的激勵措施能激起他們的對于工作的熱情和斗志。必要的激勵措施能將思想政治教育工作做得更容易一些。

二、事業單位思青年職工想政治工作的完善對策

（一）使青年員工重新認識思想政治工作的地位

新一代的青年都缺乏一定的思想政治教育的知識，但是對于單位員工來說，思想政治工作是非常重要的，是實際生產工作的前提和指導思想，應該說它比工作更加重要，沒有良好的思想就不會做好工作。因此，青年員工必須進行一定的思想政治教育。思想政治工作取得了好的成績，業務也會受到促進。思想政治工作和業務并不是相互矛盾的，而是相互促進的統一體。我們應努力改變長期以來思想政治工作主要依靠黨委領導下的宣傳部門和思想政治工作部門來抓的思想，應充分與各部門結合，使別的部門加入到思想政治隊伍中來，真正形成管理育人和服務育人的合力。

（二）鼓勵青年職工積極參與管理活動

青年員工是富有激情和活力的一代人，他們接受了先進的思想，仍不斷學習著一些潮流思想，擁有遠大的抱負和志向，對夢想有著不懈的動力和追求。然而，長期生活、工作在不思進取的單位里，潛移默化地也會變得缺乏積極性。這就要求事業單位對青年員工的工作進行鼓勵，切合青年員工的實際情況，激起他們的自主性、積極性。所以說思想政治教育是非常有必要的。多多組織一些青年員工喜愛、感興趣的戶外活動，鍛煉身體，增強活力和動力。并且鼓勵青年職工主動來參加，而不是教育者靠行政命令來強迫其參與，不斷鼓勵其參與到這些活動中來。另外，青年職工精力充沛，單位要還可以通過組織各種勞動、技術競賽，開展讀書、演講比賽等文體活動，運用互聯網、手機短信等現代傳媒手段，開展活動來使文化生活更加豐富。通過給他們展示自己的平臺和機會，在具體活動中培養青年職工團結合作精神、愛崗敬業精神。

（三）積極為青年職工排憂解難

政治教育工作應該似春風化雨，在思想政治工作者和職工之間建立起溝通的橋梁。青年員工剛剛畢業來參加工作，一定有很多不適應和不熟悉的地方，面對這些情況，政治教育工作者應充分地換位思考，積極去解決青年員工的這些問題，而且積極應對員工們提出的一些生活、工作的問題，而不是擺出一副驕傲自大的姿態。既要做到保障青年職工的根本利益，也要重視青年職工的現實利益，要根據思想狀況的不同、需求的不同，設身處地的為職工著想，不斷為職工謀取利益。

（四）推陳出新搶占職工文化教育陣地

社會在發展，時代在進步，而人們的觀念也在與時俱進。因此，創新思想政治教育的策略和體制是非常重要的。第一，要研究與引導網絡文化占領網絡文化陣地。隨著二十一世紀信息時代的到來，網絡也逐漸普及了，網絡世界幾乎遍布了人們生活的各個角落，沒有了網絡，這世界還不知變得如何混亂。因此，思想政治教育也要抓住網絡這一主流，利用網絡的諸多特點來對青年員工進行教育和指導。第二要研究與引導休閑文化，占領休閑文化陣地。事業單位組織一些有益的活動，讓員工們投入其中提升自信心和活力，在這其間可以融入思想方面的教育，即通過休閑文化引導思想。

三、結語

總之，隨著我國社會人口結構的改變和受教育程度的提高，青年員工成為事業單位的主要工作人員和中堅力量，青年人的思想教育、文化程度都關系到整個社會、經濟、政治的發展。因此，事業單位要對其青年員工認真進行思想政治教育，使其符合社會道德、法律和主要的思想觀念，積極為事業單位發展而努力，向著更加輝煌的未來前進。

作者：范琳琳 單位：安徽阜陽市機械研究所