企業(yè)人力資源管理中黨務(wù)工作的實(shí)施策略探討

　　摘要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的轉(zhuǎn)變,為了適應(yīng)市場(chǎng)的需求變化,我國(guó)不同行業(yè)的企業(yè)也進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的升級(jí)與轉(zhuǎn)型。然而在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中黨建工作逐漸失去了重要的地位,導(dǎo)致很多企業(yè)忽視黨建工作,只注重企業(yè)的經(jīng)營(yíng)。這樣長(zhǎng)期發(fā)展下去企業(yè)員工的思想意識(shí)就會(huì)跑偏,無(wú)法充分理解黨的相關(guān)政策,形成黨建與民意的斷層,不利于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。企業(yè)應(yīng)該重視黨務(wù)工作對(duì)于人力資源管理工作的意義,進(jìn)而通過(guò)黨務(wù)工作的完善提升企業(yè)人力資源管理的水平與質(zhì)量。本文從企業(yè)人力資源管理中黨務(wù)工作的重要性分析、當(dāng)前企業(yè)黨務(wù)工作中存在的問(wèn)題、企業(yè)人力資源管理黨務(wù)工作中存在的問(wèn)題以及企業(yè)人力資源管理中黨務(wù)工作的實(shí)施策略四個(gè)方面進(jìn)行相關(guān)論述,以供參考。

　　本文源自現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2020,41(34):49-50.《現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)》2007年全新改版，致力于宣傳報(bào)道黨和國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)改革、建設(shè)與發(fā)展的方針、政策、理論，探討國(guó)內(nèi)外現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域及相關(guān)自然科學(xué)領(lǐng)域的新理論與新觀念，反映國(guó)內(nèi)外現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理及相關(guān)領(lǐng)域的理論研究與科學(xué)研究成果。

　　企業(yè)中黨務(wù)工作的作用就是引導(dǎo)和培養(yǎng)企業(yè)員工正確的思想意識(shí),樹(shù)立其遠(yuǎn)大的理想,同時(shí)起到規(guī)范企業(yè)員工行為的作用。在當(dāng)前的發(fā)展新形勢(shì)下,面對(duì)巨大的市場(chǎng)需求和激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)更加應(yīng)該重視黨建工作,發(fā)揮黨務(wù)工作在人力資源管理中的作用,才能保障企業(yè)工作的順利開(kāi)展,提升企業(yè)工作的效率。然而很多企業(yè)在自我改革以及人力資源管理過(guò)程中出現(xiàn)了政企分離的現(xiàn)象,導(dǎo)致企業(yè)黨建工作停滯不前,嚴(yán)重影響企業(yè)的未來(lái)發(fā)展。

　　1、企業(yè)人力資源管理中黨務(wù)工作的重要性分析

　　1.1鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)

　　企業(yè)經(jīng)濟(jì)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱,完善其黨建工作,就是規(guī)范我國(guó)市場(chǎng)的發(fā)展,在人力資源管理中還能夠培養(yǎng)黨務(wù)人才,鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ),提高黨的執(zhí)政能力。我國(guó)的企業(yè)中很多都掌握了國(guó)家經(jīng)濟(jì)的命脈,比如交通行業(yè)、化工石油行業(yè)等,我國(guó)企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中能夠得到國(guó)家更多的資源支持,成了我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)。因此,企業(yè)對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重要的意義,在企業(yè)人力資源管理中堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),不斷強(qiáng)化黨的政策對(duì)于行業(yè)發(fā)展以及國(guó)家發(fā)展都具有促進(jìn)作用。

　　1.2全面推進(jìn)黨的建設(shè)

　　在企業(yè)人力資源管理工作中加強(qiáng)企業(yè)黨建工作更加是全面推進(jìn)黨的建設(shè)的現(xiàn)實(shí)要求。黨的十九大中國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)了企業(yè)基層黨組織對(duì)于黨建工作的重要作用,因此,企業(yè)應(yīng)該給予黨建工作充分的重視,促進(jìn)黨建工作體制與現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式的融合,全面推進(jìn)和落實(shí)企業(yè)黨建工作。

　　1.3促進(jìn)企業(yè)人力資源管理

　　企業(yè)制度方面的改革工作重要內(nèi)容就是對(duì)工作人員以及管理人員之間關(guān)系的協(xié)調(diào),完善其中的約束以及激勵(lì)關(guān)系,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展,這其中就涉及了企業(yè)黨務(wù)工作的開(kāi)展。受到傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)管理理念的影響,當(dāng)前很多企業(yè)管理者對(duì)于黨務(wù)工作都不夠重視,其黨務(wù)工作往往只是用來(lái)敷衍有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督,出現(xiàn)了嚴(yán)重的形式化現(xiàn)象,這樣一來(lái)就會(huì)影響企業(yè)黨務(wù)工作的開(kāi)展,也會(huì)影響企業(yè)人力資源管理工作的進(jìn)行。對(duì)于當(dāng)前的企業(yè)來(lái)說(shuō),其主要的發(fā)展目標(biāo)就是適應(yīng)不同市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì),完善黨務(wù)工作,進(jìn)而發(fā)揮黨務(wù)工作人員的價(jià)值與作用,促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

　　1.4黨務(wù)工作促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

　　企業(yè)的黨務(wù)工作對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)具有引導(dǎo)作用,加強(qiáng)企業(yè)黨務(wù)工作還能夠保障企業(yè)文化建設(shè),黨建工作的完善能夠促進(jìn)企業(yè)組織職能以及建設(shè)結(jié)構(gòu)的完善,從而為企業(yè)文化建設(shè)提供一個(gè)良好的發(fā)展環(huán)境,推動(dòng)企業(yè)文化的和諧性發(fā)展。黨建工作具有凝聚基層群眾的作用,有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的一致性,對(duì)于建立團(tuán)結(jié)協(xié)作的企業(yè)文化具有促進(jìn)作用。除此之外,黨風(fēng)建設(shè)其實(shí)也體現(xiàn)了企業(yè)文化的一個(gè)方面,提倡反腐倡廉就是堅(jiān)持企業(yè)的工作原則,營(yíng)造公平、民主、和諧的企業(yè)文化環(huán)境,充分發(fā)揮工作職員群體的價(jià)值,最終促進(jìn)整個(gè)企業(yè)的良性發(fā)展。

　　2、當(dāng)前企業(yè)黨務(wù)工作中存在的問(wèn)題分析

　　2.1黨務(wù)理念過(guò)于老舊

　　大多數(shù)企業(yè)的黨建工作都停留在較為老舊的工作責(zé)任意識(shí)當(dāng)中,沒(méi)有做到與時(shí)俱進(jìn)。這樣一來(lái),企業(yè)的黨建工作就只能停留在表面,無(wú)法向更深層次發(fā)展。除此之外,很多企業(yè)在經(jīng)濟(jì)改革之后不重視企業(yè)黨建,認(rèn)為思想政治教育不如生產(chǎn)發(fā)展重要,也會(huì)影響黨建工作的開(kāi)展。

　　2.2缺乏工作前瞻性

　　很多企業(yè)對(duì)于自身行業(yè)的未來(lái)發(fā)展需求知之甚少,體現(xiàn)出脫離現(xiàn)實(shí)發(fā)展的情況,尤其是在黨建工作中體現(xiàn)更大。比如對(duì)于化工國(guó)企,針對(duì)污染物排放以及環(huán)境保護(hù)方面,很多企業(yè)在黨建過(guò)程中并沒(méi)有把握沖突的重點(diǎn)。而對(duì)于企業(yè)轉(zhuǎn)型期工作人員的思想建設(shè)問(wèn)題,企業(yè)的黨建部門(mén)也沒(méi)有抓住工作重點(diǎn),導(dǎo)致員工安置出現(xiàn)問(wèn)題,加劇了員工與企業(yè)之間的矛盾。

　　2.3民主作風(fēng)存在漏洞

　　就目前的情況來(lái)看,很多企業(yè)在民主作風(fēng)方面都存在漏洞,具體體現(xiàn)在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)民主意識(shí)的缺乏,最終導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)大量的貪污問(wèn)題,導(dǎo)致我國(guó)市場(chǎng)資產(chǎn)流失,企業(yè)無(wú)法維持正常的經(jīng)營(yíng)。這樣的企業(yè)缺乏持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力,公司員工沒(méi)有工作積極性,最終必定會(huì)走向失敗。

　　2.4經(jīng)營(yíng)制度存在問(wèn)題

　　經(jīng)過(guò)大量的調(diào)查可以發(fā)現(xiàn)我國(guó)當(dāng)前實(shí)行的經(jīng)營(yíng)制度為“政企分開(kāi)”的模式,這就導(dǎo)致很多企業(yè)只注重發(fā)展生產(chǎn)技術(shù)與設(shè)備,過(guò)于重視其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)從而忽略了國(guó)企黨建的重要性。政企分來(lái)的制度導(dǎo)致企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部門(mén)與黨建部門(mén)產(chǎn)生了分離,導(dǎo)致了部門(mén)之間較為嚴(yán)重的溝通合作問(wèn)題,導(dǎo)致兩者出現(xiàn)相互干擾的情況,既無(wú)法加強(qiáng)公司黨建,也無(wú)法實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

　　3、企業(yè)人力資源管理中黨務(wù)工作存在的問(wèn)題

　　3.1思想理念缺乏重視

　　受到傳統(tǒng)人力資源管理思想的影響,大多數(shù)企業(yè)都將自己的工作重點(diǎn)放在了經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及業(yè)務(wù)拓展方面,對(duì)于黨務(wù)工作等政治性質(zhì)的工作并不重視,這樣一來(lái)就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)黨務(wù)工作人才缺失的情況。很多企業(yè)在人力資源管理中都缺乏科學(xué)完善的管理制度,對(duì)于工作人員并沒(méi)有一個(gè)明確的工作規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn),有的甚至還會(huì)缺乏相應(yīng)的考核培養(yǎng)活動(dòng),黨務(wù)工作更是缺乏理論培訓(xùn)支持,體現(xiàn)出形式化的問(wèn)題,很難促進(jìn)人力資源管理發(fā)展。

　　3.2部門(mén)建設(shè)不夠完善

　　在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展為重的發(fā)展理念下,企業(yè)在部門(mén)建設(shè)以及結(jié)構(gòu)重組的過(guò)程中仍然將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部門(mén)作為自己的重點(diǎn)發(fā)展部門(mén),進(jìn)而忽略了黨務(wù)工作部門(mén)的建設(shè)與發(fā)展,導(dǎo)致黨務(wù)部門(mén)建設(shè)不夠完善。而在實(shí)際的工作過(guò)程中,黨務(wù)部門(mén)接受的也大多為既定的任務(wù),并沒(méi)有真正履行自己的職責(zé),導(dǎo)致企業(yè)的黨務(wù)部門(mén)逐漸出現(xiàn)了一人兼多職的情況,很多本職人員對(duì)于自身的工作內(nèi)容以及工作職責(zé)都不夠清晰。比如,有一部分黨務(wù)工作者原先并不是黨務(wù)有關(guān)部門(mén)的工作人員,而是從其他部門(mén)進(jìn)行調(diào)崗或者轉(zhuǎn)崗過(guò)來(lái)的,這部分黨務(wù)工作人員并不具備專業(yè)的黨務(wù)工作知識(shí),會(huì)降低工作管理的效率。

　　3.3培育方法不夠科學(xué)

　　在企業(yè)人力資源管理的黨務(wù)工作中,很多企業(yè)都缺乏科學(xué)的培育方法,導(dǎo)致目前大多數(shù)企業(yè)的人員組織處于較為混亂的狀態(tài),尤其是在學(xué)歷方面出現(xiàn)了比例的不平衡性,同時(shí)還體現(xiàn)出了老齡化嚴(yán)重的特點(diǎn)。除此之外,當(dāng)前很多企業(yè)能夠?yàn)閱T工提供的各種培育平臺(tái)、教材以及渠道都具有單一性的特點(diǎn),其教學(xué)內(nèi)容與先進(jìn)技術(shù)存在脫節(jié)的問(wèn)題,這樣就會(huì)導(dǎo)致培育的工作人員能力與知識(shí)水平出現(xiàn)差距。

　　4、企業(yè)人力資源管理中黨務(wù)工作的實(shí)施策略

　　4.1落實(shí)人力資源黨務(wù)工作

　　要想進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)人力資源黨務(wù)工作,企業(yè)首先應(yīng)該明確人力資源管理中黨務(wù)工作的內(nèi)部結(jié)構(gòu),管理人員應(yīng)該充分考慮企業(yè)的實(shí)際需求,并對(duì)其進(jìn)行靈活的調(diào)整。除此之外,管理人員還應(yīng)該對(duì)黨務(wù)工作人員的真實(shí)能力與水平進(jìn)行全面的分析,特別是對(duì)于工作人員的思想道德以及職業(yè)素養(yǎng)方面的調(diào)查。如果發(fā)現(xiàn)了企業(yè)人力資源管理以及黨務(wù)工作中存在的問(wèn)題,就應(yīng)該及時(shí)對(duì)其進(jìn)行分析與解決,企業(yè)更加應(yīng)該采取針對(duì)性的措施對(duì)人才進(jìn)行挖掘與培養(yǎng)。最后,企業(yè)還應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)黨務(wù)工作的監(jiān)管,進(jìn)而防止企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)貪污腐化等問(wèn)題,保障企業(yè)黨務(wù)工作的健康發(fā)展。

　　4.2提升人力資源黨務(wù)工作意識(shí)

　　黨務(wù)工作組織建設(shè)本身就是企業(yè)黨建工作中的基礎(chǔ)性內(nèi)容,隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷變化與發(fā)展,企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中也會(huì)出現(xiàn)不同的發(fā)展主題。針對(duì)企業(yè)發(fā)展的不同階段,也對(duì)黨務(wù)工作提出了不同的發(fā)展需求,在此過(guò)程中,企業(yè)應(yīng)該不斷創(chuàng)新黨務(wù)工作發(fā)展的方法與途徑,提升人力資源黨務(wù)工作意識(shí),同時(shí)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),管理者應(yīng)該意識(shí)到黨務(wù)工作人員對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要意義,將黨組織人才也看作是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要人力資源,并能夠有意識(shí)地將黨務(wù)人員當(dāng)作重要的人才資源進(jìn)行培養(yǎng),并且能夠?qū)?duì)于黨務(wù)人員的重視落實(shí)在培訓(xùn)的具體措施中去,不斷完善培訓(xùn)機(jī)制,在提高黨務(wù)人力資源品質(zhì)的同時(shí)還能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提供動(dòng)力。企業(yè)更加應(yīng)該將黨務(wù)工作當(dāng)作是對(duì)各種人才培養(yǎng)的試金石,通過(guò)提升黨務(wù)工作人員考核標(biāo)準(zhǔn)而提升人才培養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn),這樣就能夠從根源上消除黨務(wù)人員難以提升發(fā)展的問(wèn)題。

　　4.3優(yōu)化黨政隊(duì)伍提升人員素質(zhì)

　　最終企業(yè)各個(gè)崗位工作的落實(shí)還是需要著眼于人為因素的影響,因此,優(yōu)化黨政隊(duì)伍提高工作人員的素質(zhì)也是提升企業(yè)黨務(wù)政工工作效果的重要手段。首先,企業(yè)應(yīng)該挑選專業(yè)水平高、懂得經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)的具有較高綜合素養(yǎng)的人才組建黨政部門(mén),才能夠積極推動(dòng)企業(yè)的精神文明建設(shè)。其次,企業(yè)還應(yīng)該重視黨務(wù)政工干部的成長(zhǎng)發(fā)展,通過(guò)口頭獎(jiǎng)勵(lì)以及成立獎(jiǎng)勵(lì)基金的方式肯定其工作的成績(jī),鼓勵(lì)其積極工作。最后,企業(yè)的黨務(wù)政工人員也應(yīng)該正確認(rèn)識(shí)自我的局限性,積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)新的知識(shí),提高工作能力,培養(yǎng)自身改革創(chuàng)新的意識(shí),使自己發(fā)展成為全能型人才,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。

　　4.4強(qiáng)化思想促進(jìn)黨政經(jīng)營(yíng)一體化

　　要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨務(wù)政工工作的改革,首先要從思想以及觀念的革新下手。通過(guò)對(duì)企業(yè)進(jìn)行思想強(qiáng)化教育促進(jìn)其黨政工作的開(kāi)展,最終達(dá)到黨政經(jīng)營(yíng)一體化的目標(biāo)。為了堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),同時(shí)保障我國(guó)社會(huì)主義社會(huì)的不斷發(fā)展,企業(yè)應(yīng)該始終將黨政工作擺在企業(yè)的重要戰(zhàn)略高度上,同時(shí)做到以下幾點(diǎn):首先,明確當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及政治局勢(shì),設(shè)立合理的經(jīng)濟(jì)建設(shè)以及思想建設(shè)目標(biāo);其次,完善企業(yè)黨務(wù)政工工作崗位責(zé)任制度,并形成監(jiān)督小組,嚴(yán)格按照制度開(kāi)展工作,進(jìn)行考核,保證黨務(wù)政工工作的效果和成績(jī);最后,企業(yè)一定要更改片面的發(fā)展觀念,對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和黨務(wù)政工發(fā)展保持一視同仁,堅(jiān)決不能忽視黨政工作的作用和地位,甚至出現(xiàn)貶低和取消黨務(wù)政工部門(mén)的情況。

　　4.5創(chuàng)新黨建工作思路

　　在新時(shí)期開(kāi)展企業(yè)黨建工作的過(guò)程中,應(yīng)該將思想建設(shè)放在首位,只有加強(qiáng)員工的思想道德建設(shè),提高黨員的政治修養(yǎng),才能夠有效提高企業(yè)黨建的效率。對(duì)此,企業(yè)應(yīng)該定期對(duì)企業(yè)中的員工進(jìn)行思想教育,同時(shí)創(chuàng)新思想教育的方法與方式,深入基層,了解員工的實(shí)際想法和需求,精細(xì)化黨建工作。同時(shí),企業(yè)在推進(jìn)黨建工作時(shí)不能一成不變,需要充分適應(yīng)時(shí)代的變化,做到與時(shí)俱進(jìn),革新自己的黨建工作思路與方法,創(chuàng)新黨建工作新模式。這就更具有企業(yè)黨建干部加強(qiáng)對(duì)新理論的學(xué)習(xí),取長(zhǎng)補(bǔ)短,培養(yǎng)自己的創(chuàng)新意識(shí),為黨建工作注入新的活力。

　　5、結(jié)束語(yǔ)

　　綜上所述,企業(yè)的黨務(wù)工作在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新時(shí)期中還存在著一些突出的問(wèn)題,要想促進(jìn)企業(yè)的人力資源發(fā)展,就應(yīng)該通過(guò)落實(shí)人力資源黨務(wù)工作、提升人力資源黨務(wù)工作意識(shí)以及優(yōu)化黨政隊(duì)伍提升人員素質(zhì)等方法促進(jìn)企業(yè)黨務(wù)工作的開(kāi)展,提高企業(yè)人力資源管理工作的水平,從而為企業(yè)的未來(lái)發(fā)展提供正確的方向,促進(jìn)其整體發(fā)展。

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