管理工程學報基礎信息：

《管理工程學報》是我國唯一的與管理工程學科對口的學術刊物?？枪芾砉こ碳捌湎嚓P的經濟、財政、金融等領域的研究成果，強調科學性、創造性與實用性。

管理工程學報欄目設置：

《管理工程學報》主要欄目：論文、研究簡報、外論評介。

管理工程學報訂閱方式：

ISSN：1004-6062，CN：33-1136/N，地址：杭州市古墩路浙江大學紫金港校區行政管理大樓1005-10室，郵政編碼：310058。

管理工程學報社相關期刊

運籌學學報雜志生物數學學報雜志揚州大學學報·自然科學版雜志蘇州大學學報·自然科學版雜志延邊大學學報·自然科學版雜志新疆大學學報·自然科學版雜志渤海大學學報·自然科學版雜志寧波大學學報·理工版雜志湘潭大學自然科學學報雜志貴州大學學報·自然科學版雜志

管理工程學報社投稿信息

1.文章標題：一般不超過20個漢字，必要時加副標題，并譯成英文。

2.作者姓名、工作單位：題目下面均應寫作者姓名，姓名下面寫單位名稱（一、二級單位）、所在城市（不是省會的城市前必須加省名）、郵編，不同單位的多位作者應以序號分別列出上述信息。

3.提要：用第三人稱寫法，不以“本文”、“作者”等作主語，應是一篇能客觀反映文章核心觀點和創新觀點的表意明確、實在的小短文，切忌寫成背景交代或“中心思想”，100－200字為宜。

4.關鍵詞：3－5個，以分號相隔，選擇與文章核心內容相關的具有獨立性的實在詞。

5.正文標題：內容應簡潔、明了，層次不宜過多，層次序號為一、（一）、1、（1），層次少時可依次選序號。

6.正文文字：一般不超過1萬字，正文用小4號宋體，通欄排版。

7.數字用法：執行GB/T15835－1995《出版物上數字用法的規定》，凡公元紀年、年代、年、月、日、時刻、各種記數與計量等均采用阿拉伯數字；夏歷、清代及其以前紀年、星期幾、數字作為語素構成的定型詞、詞組、慣用語、縮略語、臨近兩數字并列連用的概略語等用漢字數字。

8.圖表：文中盡量少用圖表，必須使用時，應簡潔、明了，少占篇幅，圖表均采用黑色線條，分別用阿拉伯數字順序編號，應有簡明表題（表上）、圖題（圖下），表中數據應注明資料來源。

9.注釋：注釋主要包括釋義性注釋和引文注釋，集中列于文末參考文獻之前。釋義性注釋是對論著正文中某一特定內容的進一步解釋或補充說明；引文注釋包括各種不宜列入文后參考文獻的引文和個別文后參考文獻的節略形式，其序號為①②③……。

10.參考文獻：參考文獻是作者撰寫論著時所引用的已公開發表的文獻書目，是對引文作者、作品、出處、版本等情況的說明，文中用序號標出，詳細引文情況按順序排列文尾。以單字母方式標識以下各種參考文獻類型：普通圖書[Ｍ]，會議論文[Ｃ]，報紙文章[Ｎ]，期刊文章[Ｊ]，學位論文[Ｄ]，報告[Ｒ]，標準[Ｓ]，專利〔Ｐ〕，匯編[Ｇ]，檔案[Ｂ]，古籍[Ｏ]，參考工具[Ｋ]，其他未說明文獻〔Z〕。格式與示例如下：

（1）圖書類格式：[序號]主要責任者.文獻題名:其他題名信息(任選)[文獻類型標識].其他責任者(任選).出版地:出版者,出版年:起止頁碼.

（2）期刊文章格式：[序號]主要責任者.文獻題名[J].刊名(建議外文刊名后加ISSN號),年,卷(期):起止頁碼.

（3）報紙文章格式：[序號]主要責任者.文獻題名[N].報紙名,出版日期(版次).

（4）古籍格式：[序號]主要責任者.文獻題名[O].其他責任者(包括校、勘、注、批等).刊行年代(古歷紀年)及刊物機構(版本).收藏機構.

（5）析出文獻格式：[序號]析出文獻主要責任者.析出文獻題名[文獻類型標識]//原文獻主要責任者(任選).原文獻題名.出版地:出版者,出版年:析出文獻起止頁碼.

（6）電子文獻格式：主要責任者.文獻題名[文獻類型標識/載體類型標識].出處或可獲得地址，發表或更新日期/引用日期（任選）.

（7）文獻重復引用標記：同一作者的同一文獻被多次引用時，在文后參考文獻中只出現一次,其中不注頁碼；而在正文中標注首次引用的文獻序號，并在序號的角標外著錄引文頁碼。

11．基金項目：獲得國家基金資助和省部級科研項目的文章請注明基金項目名稱及編號，按項目證明文字材料標示清楚。

12．作者簡介：姓名（出生年-），性別，民族（漢族可省略），籍貫，現供職單位全稱及職稱、學位，研究方向。

13.來稿請注明作者電話、E-mail，收刊人及詳細地址、郵編。

14．其他：請勿一稿兩發，并請自留原稿，本刊概不退稿。

管理工程學報社編輯部征稿L-R型區間DEA模型及其變換旱育秧技術擴散模型與實證分析企業技術結構的評價及其實證分析結合RSM和田口方法改進產品/過程質量敏捷虛擬企業利潤分配機制研究有多重最優解的流水型兩工序排序問題研究基于預測模型決策樹的時間序列模型選擇方法研究決策支持系統的主動性研究實時信息系統需求分析的動態建模方法商業銀行儲蓄業務內部控制綜合評價方法研究商業銀行購并中經理行為研究人力資本、社會資本與心理資本對工作績效的影響——總效應、效應差異及調節因素新產品開發團隊領導行為、團隊效力與團隊績效關系研究不確定條件下知識獲取能力對技術創新聯盟穩定性的影響再制造逆向供應鏈協調的獎勵、懲罰及獎懲機制比較考慮策略性顧客的動態定價和差價返還機制不確定環境下研發聯盟成員投資激勵機制研究基于價值流分析的提高通信網絡業務可用性的方法基于SODM的多分類器融合及其在客戶分類中的應用考慮溢出效應的互補品企業合作促銷行為研究民航業客座率影響因子的實證研究基于蒙特卡羅模擬的污水處理BOT項目特許期決策模型