一、調查對象基本信息

本次調查中，調查對象為醫療、護理、醫技及其他新入院人員共３２人，其中男性１１人，女性２１人。在編職工主要為碩士學歷，聘用制職工為中專以上學歷。具體學歷構成情況。為檢驗崗前培訓效果，進行了崗前培訓理論考試，有３２人參加了培訓考試，成績均合格，平均分為９５．５４，參訓新職工對培訓內容的掌握達到了預期培訓目的。

二、調查方式

本次調查采用問卷調查的方式，調查中發放問卷３２份，回收問卷３２份，有效問卷３２份，有效率為１００％，采用ＳＰＳＳ１７．０軟件建立數據庫，并通過描述性分析方法進行處理。

三、調查內容

主要研究參加崗前培訓的新職工對崗前培訓效果的看法及其建議。

四、崗前培訓總體效果調查分析

１．對本次崗前培訓的總體評價方面：

調查顯示，參加培訓的３２名新職工中，認為本次崗前培訓效果非常滿意的有２３人，比例達７１．９０％，基本滿意的有９人，比例達２８．１％，沒有人對此次崗前培訓不滿意?？梢姡敬螎徢芭嘤柕臐M意率高達１００％。

２．本次崗前培訓課程安排的合理程度方面：

調查顯示，參加培訓的３２名新職工中，認為本次崗前培訓安排的非常合理地有１３人，比例達４０．６％，比較合理地有１８人，比例達５６．３％，一般狀況的有１人，比例達３．１％。可見，在課程安排的合理程度方面新職工基本達成共識，滿意率達９６．９％。

３．本次崗前培訓組織安排方面：

調查顯示，參加培訓的３２名新職工中，認為本次崗前培訓組織安排的很好的有１３人，比例達４０．６％，認為組織安排較好的有１４人，比例達４３．８％，認為一般、不太好的有５人，比例達１５．６％，總體滿意度達８４．４％。可見，本部門還需在２０１５年崗前培訓組織安排方面加強力度，把培訓組織得更好。

４．本次崗前培訓形式方面：

調查顯示，參加培訓的３２名新職工中，認為本次崗前培訓體現創新的有５人，比例達１５．６％，認為培訓形式較好的有２３人，比例達７１．９％，認為培訓形式一般的有４人，比例達１２．５％，沒有人認為本年度培訓形式刻板。５．本次崗前培訓對醫院的工作要求、醫院環境、醫院文化的初步認識方面：調查顯示，參加培訓的３２名新職工，都認為本次崗前培訓增加了對醫院工作環境初步的認識?？梢?，本次崗前培訓基本達到了讓新職工了解醫院環境、認識工作要求的目的。

五、對崗前培訓的建議及改進措施

通過以上數據分析，可看出此次崗前培訓的總體效果評價很高，對組織安排、內容設置、師資配置上比較滿意，同時，此次崗前培訓仍有進一步的有待改進之處。部分新職工認為培訓時間太短，不能滿足對新環境、新知識的快速需求，可考慮在下次崗前培訓中延長培訓時間，并增大臨床技能操作所占課時。

作者：王杰 劉洋 呂慶鋒 劉建萍 李新友 單位：山東濰坊濱海經濟開發區人民醫院 濰坊市人民醫院