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績效管理論文 論義務(wù)教育經(jīng)費績效管理模式的建構(gòu): 導(dǎo)讀 : 一、研究的背景隨著農(nóng)村義務(wù)教育經(jīng)費投入的增加，教育經(jīng)費管理工作的難度也相應(yīng)加大，義務(wù)教育經(jīng)費管理特別是農(nóng)村義務(wù)教育經(jīng)費管理中存在的問題凸顯，概括起來主要存在以下幾方面問題：一是一些地方虛報學(xué)生人數(shù)套取財政資金，有的甚至人為調(diào)賬，多報債務(wù)；二是擠占、挪用教育經(jīng)費時有發(fā)生；三是部分地方教育經(jīng)費預(yù)算只做到縣教育部門，學(xué)校沒有單獨編制預(yù)算；四是學(xué)校支出科目不統(tǒng)一，報表不統(tǒng)一，記賬不規(guī)范；五是絕大...
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發(fā)布時間：2021-4-10 | 瀏覽：303

績效管理論文 電信公司績效管理優(yōu)化路徑研究: 導(dǎo)讀 : 一、Ｆ電信分公司績效管理存在的問題所謂績效管理，是指將公司的總目標(biāo)分解到各個業(yè)務(wù)單元，再具體分解到各個員工的一種管理方式。對每個員工的績效進(jìn)行管理和改進(jìn)，有利于提高公司的整體績效和公司的競爭優(yōu)勢。績效管理是一項長期而復(fù)雜的工程，在實施過程中容易出現(xiàn)缺乏明確的績效考核標(biāo)準(zhǔn)或考核標(biāo)準(zhǔn)主觀性太強(qiáng)、考核中出現(xiàn)多頭管理、考核中溝通不到位、信息不對稱、考核工作缺乏長期性等問題，員工素質(zhì)和企業(yè)組織文化...
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發(fā)布時間：2021-4-10 | 瀏覽：289

績效管理論文 淺議企業(yè)績效管理系統(tǒng)的建立: 導(dǎo)讀 : 目前一般系統(tǒng)結(jié)構(gòu)理論主要有以下幾點結(jié)論：(1)對一個給定系統(tǒng)，系統(tǒng)環(huán)境、系統(tǒng)結(jié)構(gòu)和系統(tǒng)行為之間存在固有的關(guān)系及規(guī)律，系統(tǒng)行為僅由系統(tǒng)基層次上的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)決定和支配。(2)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的設(shè)計從第一層次上的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)開始，然后逐層進(jìn)行，直到系統(tǒng)基層次。(3)對于任一系統(tǒng)，系統(tǒng)能夠在一定程度上調(diào)節(jié)系統(tǒng)基層次上的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，以阻止系統(tǒng)環(huán)境變化對系統(tǒng)狀態(tài)和系統(tǒng)行為產(chǎn)生影響。(4)自然界中任一系統(tǒng)，不管多復(fù)雜，歸根到底...
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發(fā)布時間：2021-4-10 | 瀏覽：327

績效管理論文 財務(wù)管理與績效管理的相關(guān)性: 導(dǎo)讀 : 一、財務(wù)管理與績效管理之間的關(guān)系研究在企業(yè)的經(jīng)營管理中，將企業(yè)的財務(wù)管理和績效管理有效的結(jié)合起來對于實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)和組織戰(zhàn)略有重要意義，因此，企業(yè)管理活動要從組織戰(zhàn)略上盡心考慮，找到企業(yè)財務(wù)管理和績效管理之間的交叉點，改進(jìn)財務(wù)管理方法和績效管理方式，以企業(yè)戰(zhàn)略性績效管理為主線，讓財務(wù)管理作為輔助來提升企業(yè)的管理效率。二、財務(wù)管理在績效管理中的功能性研究企業(yè)績效管理...
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發(fā)布時間：2021-4-10 | 瀏覽：359

績效管理論文 績效管理在競技體育管理應(yīng)用中的可行性: 導(dǎo)讀 : 一、分析績效管理在競技體育管理中實施的必要性（一）“以人為本”理念的需求績效管理之所以在眾多的管理理念中脫穎而出，最主要原因就是“以人為本”的理念貫穿于績效管理的整個過程中，這是其他管理理念所不具備的。而對于競技體育管理來說，每一個運動員訓(xùn)練起來都是非常辛苦的，為了讓運動員能夠克服困難和阻礙，管理者必須實行人性化管理，充分相信運動...
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發(fā)布時間：2021-4-10 | 瀏覽：325

績效管理論文 淺析績效管理的執(zhí)行環(huán)節(jié): 導(dǎo)讀 : 一、明確績效管理與績效考核，要樹立正確的績效管理理念績效就是業(yè)績和成果，可簡單地理解為是企業(yè)的利潤。績效管理，就是指在企業(yè)內(nèi)部通過挖潛降耗、降本增效、優(yōu)化流程、提高效率等，促進(jìn)績效得以提升的管理舉措。（一）明確績效管理與績效考核有許多人將績效考核當(dāng)作績效管理，認(rèn)為績效考核是績效管理中最重要的環(huán)節(jié)，這種理念是錯誤的。績效管理是一項管理，具有計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制職能，是...
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發(fā)布時間：2021-4-10 | 瀏覽：484

績效管理論文 論績效管理制度的文本結(jié)構(gòu): 導(dǎo)讀 : 一、績效管理制度的文本結(jié)構(gòu) 一般而言，完整的績效管理制度可以按照以下結(jié)構(gòu)進(jìn)行編制： 1.總則作為開篇章節(jié)，主要是明確制度制定的目的與依據(jù)、遵循的理念和原則、適用的對象與范圍等。其中，績效管理的原則根據(jù)需要，有時也可以單獨成章。部分企業(yè)還會對績效管理進(jìn)行定義，如某企業(yè)將業(yè)績考核定義為：“是企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及政策規(guī)定，以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為導(dǎo)向，圍繞企業(yè)功能定...
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發(fā)布時間：2021-4-10 | 瀏覽：393

績效管理論文 績效管理制度體系的建構(gòu): 導(dǎo)讀 : 一、北京構(gòu)建政府績效管理體系的實踐特點（一）后工業(yè)階段的北京對政府績效管理體系提出了更高要求以北京市為代表的我國東部發(fā)達(dá)省市，已進(jìn)入轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式持久攻堅、城市（區(qū)域）建設(shè)管理精細(xì)化、社會管理與服務(wù)創(chuàng)新發(fā)展、文化建設(shè)全面加強(qiáng)、高度重視人與自然和諧發(fā)展的全新階段。2012年，首都經(jīng)濟(jì)總量已突破1.7萬億元（見圖1），人均GDP達(dá)到1.38萬美元，第三產(chǎn)業(yè)占GDP比重達(dá)76.4%...
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發(fā)布時間：2021-4-10 | 瀏覽：353

績效管理論文 淺議電信企業(yè)班組的績效管理: 導(dǎo)讀 : 1電信企業(yè)智慧型班組建設(shè)現(xiàn)狀分析績效管理認(rèn)識不足，執(zhí)行力欠缺。企業(yè)班組負(fù)責(zé)人固有的工作習(xí)慣和思維模式與績效管理觀念產(chǎn)生矛盾。班組長經(jīng)常以“老好人”出現(xiàn)或者采取平均主義。有55%的被調(diào)查者認(rèn)為“班組績效考核指標(biāo)設(shè)置不合理，不能體現(xiàn)工作業(yè)績”，30%的認(rèn)為“績效指標(biāo)基本體現(xiàn)了工作業(yè)績”。班組績效管理正向激勵不足。在績效考...
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發(fā)布時間：2021-4-10 | 瀏覽：405

績效管理論文 高校績效管理完善路徑分析: 導(dǎo)讀 : 一、當(dāng)前高校二級學(xué)院績效管理存在的主要問題 1.把“德、能、勤、績”考核或者單純的績效考核當(dāng)成績效管理。二級學(xué)院的一些管理者對績效管理思想認(rèn)識還沒有完全到位，思想意識還停留在通過年終教職工的“德、能、勤、績”考核，或者單純的“績效考核”來發(fā)放獎勵性績效工資和年度獎金的層面上。認(rèn)為績效管理就是解決薪酬分配問題，做了考核和...
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發(fā)布時間：2021-4-9 | 瀏覽：310

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